10月24日，盈峰环境公告两项激励计划，显露其“雄心壮志”。于2018年11月完成并购中联环境后，盈峰环境新增关键的环卫装备及智慧环卫服务板块，自此形成核心的“四大板块”。本次，盈峰环境同时推出股票期权激励计划与员工持股计划，两大激励计划共覆盖员工402人，涉及总规模接近10亿元，体现了其对未来发展和股价空间的信心。

聚焦主业，持续转型

公告显示，盈峰环境股票期权激励计划拟授予的股票期权总量为6534万份，约占激励计划签署日上市公司股本总额的2.07%。每份股票期权赋予激励对象在满足行权条件的情况下，在可行权日以行权价格购买1股公司股票的权利。

据披露，股票期权行权价格为6.45元/份，与盈峰环境10月23日收盘价6.42元/股基本持平。

该激励对象未涉及上市公司董事及高管，250人激励对象为公司中高层管理人员、核心骨干。

值得注意的是，激励计划设置了非同一般的行权条件。

据介绍，本计划授予的股票期权自授予日起满12个月后，满足行权条件的，激励对象可以在未来36个月内按30%：30%：40%的比例分三期行权。

盈峰环境对各年度财务业绩考核目标如下：以2018年扣非净利润（3.19 亿元）为固定基数，2019年净利润增长不低于338%，2019年的净利润不低于14亿元；2020年净利润增长不低于426%，2020年的净利润不低于16.80亿元；2021年净利润增长不低于527%，2021年的净利润不低于20亿元。

盈峰环境表示，2019年至2021年行权的业绩指标设定合理、可测。

2019年半年报显示，盈峰环境目前为国内规模最大、综合实力最强的环卫装备企业。盈峰环境表示，规模大、资金实力强、技术先进、管理水平高的综合性企业将成为行业主流，其将进一步产业聚焦环卫机器人、新能源环卫装备、环卫服务、生活垃圾分类及终端处置的大固废领域，并调整非核心业务，持续转型。

最新发布的三季报显示，盈峰环境今年前9月实现营收约87.2亿元；归属于上市公司股东的扣非净利约为8.19亿元，同比增585.31%。

两激励计划总额近10亿元

据测算，盈峰环境本次期权激励计划，合计价值约4.2亿元。同时，盈峰环境推出不超过150人的员工持股计划，主要面向上市公司高级管理人员及中高层人员。

员工持股计划显示，本计划筹集资金总额不超过5.35亿元，员工资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。不存在上市公司向员工提供财务资助或为其提供担保的情形。

草案显示，员工持股计划的参与对象包括：公司董事（不含独立董事）、监事、中高层管理人员、核心骨干（技术、营销、生产等）。其中，盈峰环境董事长兼总裁马刚、副总裁兼财务总监卢安锋等5位董监高认购员工持股计划中的27.56%，其他142位员工则认购余下72.44%。

据披露，若获股东大会批准，员工持股计划拟以6.42元/股的价格受让盈峰环境前期回购的1532.6万股股票，剩余资金拟通过二级市场购买（集合竞价、大宗交易）等法律法规许可的方式取得并持有盈峰环境股票。

盈峰环境表示，期权激励、员工持股计划两大激励计划的同步发布，一方面有利于企业完善员工薪酬结构，在固定、浮动薪酬的基础上，为核心骨干提供权益性激励，提升员工积极性及稳定性；另一方面，将企业发展与员工利益进行紧密捆绑，打造企业的利益共同体、责任共同体、命运共同体，为公司业绩持续增长做出贡献的同时，让所有的“事业合伙人”得以分享公司业绩持续增长的成果。